为全面掌握中层管理队伍建设现状和科级干部的政治业务素质及履行职责情况，认真分析和评价科级干部工作的情况，进一步加强科级干部队伍和后备干部队伍建设，甘肃建投隧道公司党委于12月17召开2013-2014年度科级干部考核会议，对公司全体科级干部在2013、2014年工作中取得的主要成绩、经验和存在的不足及努力的方向进行了全面考核。参加考核会议的有考核组、被考核人员、公司党员、职工代表等人，共计61人。

此次考核为两年一次的全面考核，由公司领导班子成员、党群工作部和人力资源部组成考核组进行集中考核。考核突出“德才兼备，以德为先”，内容主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。

考核以召开职工大会的形式进行大会述职，6名正科级干部和17名副科级干部进行个人述职，大会述职后，参加大会的人员依据考核组发放的民主测评表所列内容，结合本人对考核对象的了解情况，认真填写民主测评表。

通过考核，将有针对性地解决项目班子和科级干部中存在的突出问题，对结构不合理的班子、特别是对“软班子”、“散班子”及不称职的科级干部进行调整，通过民主推荐、公开竞聘等形式，把政治上靠的住、有本事、想干事、会干事、干成事、思想好、作风正、能力强、群众拥护的优秀人才充实上来。同时，进一步充实后备干部队伍，使后备干部队伍达到数量足、专业全、素质优。

此次考核是隧道公司加强干部职工队伍建设、优化中层管理层、健全公司选人用人制度的重要举措。

（通讯员：窦存盛）