——隧道公司工会多形式开展《女职工劳动保护特别规定》宣传教育活动

  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同……近期，为纪念《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特殊规定》）颁布实施五周年，进一步推动《特别规定》的贯彻落实，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，隧道公司工会牵头编制发放了《女职工权益维护法律法规汇编》学习手册，并组织女职工开展了《特殊规定》知识测试。

公司工会编制的《女职工权益维护法律法规汇编》由《特别规定》、《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等内容构成，确保女职工人手一册，目的是让女职工自主学习相关法律法规知识，增强法律意识，依据法律法规维护自身权益和特殊权益。

为巩固学习效果，更好地让《女职工保护特别规定》入心入脑，4月27日，公司工会专门组织女职工以闭卷考试方式集中开展知识测试。测试结果显示，95%以上的女职工对《特殊规定》把握准确、理解到位，成绩在98分以上。

长期以来，隧道公司一直把关爱女职工当做一项持续性工作去抓，始终坚持把维护女职工合法权益和关爱女职工作为重要内容。公司连续三年签订了女职工权益保护专项集体合同；坚持为女职工进行包括“两癌”在内的全身体检；坚持开展“三八”踏春主题活动。公司工会定期到现场与女职工慰问谈心，组织开展座谈会、集体过生日等一系列特色活动，使女职工切实感受到了企业温暖，有效提升女职工们的幸福感，充分调动了广大女职工为企业发展建功立业的积极性。

毛泽东同志曾提出的“妇女能顶半边天”，这都充分说明女性同胞的重要性。同样，在施工企业广大女职工与男职工一道，常年奋战在不同岗位，她们不怕苦不叫累，挥洒青春热血，为企业做出了突出贡献，发挥了“半边天”作用，女职工已经是不可或缺的重要力量和骨干力量。发放学习手册和开展知识测试，正是体现公司对女职工权益保障的高度重视，更体现“以人为本”的丰富内涵。（摄影报道：杨爱红）