7月23日下午，甘肃建投隧道公司团委组织召开了青年职工学习交流会，深入开展“三严三实”专题教育研讨，主要就“青年职工对公司发展中的‘不严不实’问题”这一主题进行广泛交流和深入研讨。公司领导和青年职工代表参加此次研讨学习，会议由党委书记马全生主持。 

会上，青年职工代表首先就本次研讨交流议题进行了发言，大家结合公司具体实际，畅所欲言，各抒己见，指出问题，并提出解决问题的意见和建议，使领导班子较为全面系统地查摆梳理出公司目前所存在的“不严不实”问题，为公司下一步发展开拓了思路，明确了方向。团支部书记严春雨说，公司应该给青年人提供更多的换岗锻炼的机会，注重培养年轻职工多岗位的工作技能，来提升和完善自我，职工只有先修身，才能更好地为公司服务。劳资员杨博钦分析出隧道公司人员独有优势——职工队伍年轻化，工作时充满活力和拼劲，富有创新意识，但也存在经验不足和容易犯错的问题，希望有经验的职工能以现场授课的形式来培训员工，使员工更系统更直观地学习。一线职工魏佳钰说：“首先咱们公司发展前景很好，充满着朝气和活力，但目前公司资质和人员不能很好地满足市场需求，需要进一步完善。其次，存在制度落实不彻底，执行力度不强的问题。最后,公司各项目部之间欠缺交流和沟通，不能很好地协调配合，需要搭建平台来增强”。还有几个青工代表先进行自我批评，指出自己思想认识不足，工作能力有待提高，在实际工作中存在“不严不实”的情况，希望加强学习来提升自己的思想境界和规范自己的行为，真正做到老老实实做人，踏踏实实做事。

总经理刘文太在听取每位青工代表发言后做了总结讲话。首先，他指出，隧道公司2011年8月成立，10月份从学校招聘第一批员工，现在已有四年的光景，所有职工都为公司发展付出了很多，这点不容忽视。其次，他总结了本次交流研讨的共同提议，第一，学习问题。青工不仅需要学习来提高自己的思想认识，还需要不断学习来提高自己的工作能力，不断充实自己，为企业发展贡献力量。第二，培训问题。公司会不断健全导师带徒的培训方式，使导师带徒真正发挥实效。另外，青年人自身也应该积极主动学习，不耻下问，边工作边学习，边学习边思考，不要仅靠培训。第三，交流问题。公司会为职工搭建交流沟通的平台，来增进职工间的交流互动。最后，他强调，青年职工应关心企业发展，为企业发展献计献策，多学习多创新，做人做事以“三严三实”为标尺，做一个说老实话，干老实事的好职工。

随后，党委书记马全生同志也做了会议总结发言。他强调，青年职工要坚定理想信念，实实在在为公司发展建言献策，踏踏实实做事，干干净净做人，把修身当成自己一生的必修课，“三严三实”专题教育不是一次活动，一定要融入经常性学习教育之中，内化于心，外化于行。

会后，参会人员还填写了调查问卷，对公司在各层面存在的“不严不实”问题的提出意见和建议。

                                      （通讯员：杨爱红）