同志们：

大家好！

   今天我们召开公司党员干部大会，主要议题是传达集团总公司纪委全委（扩大）会议精神，做好春节前后的职工思想政治教育工作。

   首先由我传达集团总公司纪委全委（扩大）会议精神：

一、积极落实集团总公司纪委全委（扩大）会议精神，继续深入细致的落实中央“八项”规定及甘肃省纪委，集团总公司纪委对双节期间的党风廉政建设的各项要求，确保务实节俭文明廉洁过春节。

二、集团总公司党委为贯彻中央纪委十八届三次会议精神及学习贯彻习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次会议上的重要讲话精神，同时，上级党委在全司范围内广泛开展了“学党章、讲规矩”的活动，把《党章》各项规定落实到推动集团总公司改革发展实践中。而写进党章的现在不止有党的政治纪律、组织纪律等，过去我们常讲劳动纪律，现在中央重提廉政纪律。大家都知道，“纪律”是规范人们行为准则的尺度和标准，是刚性的约束。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。对于一个党员，纪律是高压线；对于一个政党，纪律是生命线。习近平总书记在十八届中央纪委三次会议上曾说：“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。讲纪律，就是讲规矩，俗话说的好，国有国法，家有家规。没有规矩就不成方圆，这里的规矩就是习近平总书记在中央纪委十八届三次会议上所讲的“规矩”。

   规矩总的包括哪些？从宏观层面讲，就是国家的法律法规、党的各项方针政策，党章规定的党员的行为准则和党的优良传统。微观层面上就是执行企业的各项规章制度，规范公民、职工、员工的行为准则。

   国家法律是党领导人民制定的，全党必须模范执行。在党的方针政策方面：全体党员干部要始终如一同党中央保持高度的一致，全体公民要遵守国家的法律，遵照宪法所赋予的公民的权力和义务，积极维护社会的稳定、和谐和繁荣。党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例是自我约束的不成文的纪律，同样需要长期坚持并自觉遵循。懂得并自觉遵守这些规矩，个人才能不触雷、不踩线，党才更有凝聚力、战斗力。

党的十八大以来，在全党广泛开展的党的群众路线教育实践活动，就是规范党员干部的行为准则，团结一心，为人民服务。党的十八届四中全会，第一次在党建历史上把法治作为中央全会的主题，对全面推进依法治国进行了顶层设计，提出了指导思想、总体布局、根本要求、实现途径和战略任务，为建设社会主义法治国家指明了方向，对新时期工作提出了新的更高要求。这充分体现了以习近平为总书记的党中央，依据国情，站在反腐倡廉的第一线，从战略的高度显示了中国共产党人反腐倡廉的决心和信心。

     下面我从微观层面结合公司实际给大家释义什么是“规矩”。

     党的群众路线教育实践活动的第四个环节，也是最为重要的一个环节，就是建章立制。公司从2011年8月组建以来，首先从企业建章立制上狠下功夫，截止2011年年底，公司就有十一项基本制度发布实施。公司历年把修订完善制度放在行政工作的首要位置，通过教育实践活动，截止目前，公司已经修订完善的基本制度已达30项。在公司2015年度行政工作报告中，又把修订完善制度提上了议事日程。通过这些，大家不难看出，就是公司要下大力气，规范各项行为准则，把规矩立起来，严起来。使公司的各项工作有章可循，按章办事，把领导个人的权力关进制度的笼子里，让制度说了算。使我们公司的各项工作，有法可依，有据可查，依据制度去规范我们各部门、各单位、各位职工的行为准则，依据制度去处理公司的各项事务。这就是“规矩”，这就是国有国法，家有家法，企业有企业的规章制度。这些都是不可逾越的底线、不能触碰的红线。任何领导，任何党员干部都不能突破这个底线，谁去碰它突破它，就要受到应有的惩罚。

     从一个员工的职业素质来讲，讲规矩，就是遵守国家的法律法规，不折不扣的坚决执行党中央的决策和部署，积极维护社会的和谐稳定繁荣，认真履行公民的合法权力和义务，积极维护企业的利益，认真遵守企业的各项规章制度，认真履行上级赋予的权力与义务，干好本职工作，坚决不做有损于党和人民利益的事情，坚决不做有损于企业利益的事，做一个好公民、好员工。

     接下来，我再结合讲“规矩”讲讲勤政务实的工作作风：

     党的群众路线教育实践活动，是以改进工作作风为中心内容来展开的，公司以勤政务实、强化落实为中心积极落实党的群众路线教育实践活动、公司不提倡急功近利，更要坚决反对老好人主义，要扎扎实实的干好完成好自己的本职工作，这就是规矩，否则就会被淘汰。党的纪律要求是坚决反对老好人主义，有一句戏曲台词说的好，当官不为民做主，不如回家卖红薯。我们在平时考察，考核一个职工，只看其老实，本分，不迟到早退，老老实实，本本分分就是一个好同志，但对待工作听之任之，干好干坏一个样，没有担当，不负责任，工作庸庸碌碌，浑水摸鱼，尸位素餐，不求上进，不求效率，但求无过，在大家眼里是位好同志，这就从根本上对一个同志的评价标准出现错误了。这主要责任在我，与我这个主管领导的责任是分不开的，主要在职工教育，宣传理论，舆论导向上出了问题。我记得在本次领导班子民主生活会上代表班子发言时就已经提到过，公司今后要强化“无功就是过、平庸就是错、不进就是退”的理念，创造能干事、敢担当、出成绩的干部工作环境。我在公司举行的干部公开选拔活动中，出的题目里就有评价一个人，一个好干部所具备的素质。评价一个同志的标准首先是德、才、勤、绩、廉，关键一词是德，德为品德，具备做人的品德与道德，想不想干事，敢不敢担当。其次才讲会不会干事，干事的效率与效果如何。宋书记曾在2015年1月20日职工（股东）大会上给大家讲了“发展企业，富裕职工”的基本道理，只有企业发展了，资本充实了，职工才能有所受益，企业不发展，没有资本，富裕职工只能是纸上谈兵。那么发展企业就需要一大批勤于务实，敢于担当，作风扎实，能出效率，出成绩的干部，党员，员工和项目部，这样，企业才有资本可言。平平庸庸，干好干坏一个样，不求成绩，但求无过，不去担当，不敢担当，和尚撞钟混天度日，在别人眼里这样的人不犯错误，不出错，领导批评的少，就是好同志，试问有这样的职工企业能发展吗？我个人认为，这样的人应该成为众矢之的。当然公司通过辞退，降级降格也处理了一大批这样的人，同时公司领导班子在以往处理有差错的同志时，也会看他平时的工作业绩，你干了十件事情出了一次差错不为过，因为我们大多数职工都还年轻，刚迈出大学校门，缺乏经验和历练，正在学习成长阶段。相反，你一年少干事，干了两件事就出现一次差错反而要狠狠的处理。

因此，最后我今天重提“无功就是过、平庸就是错、不进就是退”的人才理念，就是要通过公司《选人用人工作实施细则》制度，把那些“想干事、会干事”的同志选拔到干部岗位上来，同时，号召大家这样的同志应该受到大家的爱戴与尊重。