2014年8月8日上午，隧道公司迎来了集团总公司选人用人工作大检查。逯晨光书记主持检查工作，提出检查工作流程：工作汇报——检查材料、档案——提出问题、相互沟通、反馈意见。检查工作用时三小时，既查处了问题和不足，也学到了经验和教训，取得了一定实效。

公司纪委书记马全生作了工作汇报，从贯彻落实集团总公司《干部任用条例》、执行干部监督工作机制、遵守组织人事纪律相关规定以及人事档案管理等方面工作进行了详细的汇报。马书记强调，我司现在坚持，并将长期坚持贯彻执行集团总公司选人用人各项条例，并在工作中不断结合自身实际完善相关制度，不断提升组织人事相关工作上一个新台阶。

检查组其他成员对选人用人工作展开了具体细致的检查。会议记录、人事档案、考察材料、任命公示、上报文件、下发通知等事关选人用人组织人事工作的材料，检查组每个人都认真细致地进行核实；一个名字、一张表格、一个日期、一份档案……每一个有疑点的地方都进行反复查证，确保检查工作起到积极的效果。即使做了充分的准备，但面对如此细致精准的核查，工作人员还是略显忙乱。检查组要求从16科级干部名单中随即抽取8份档案查看；检查组要求找到特定会议、特定事项的相关记录；检查组边检查边提出意见和建议，我司相应地做出记录和学习。检查工作在集团总公司领导认真、负责的态度下接近尾声，提出了一些问题，并给出了相应的工作建议。

检查组成员指出了隧道公司选人用人工作的一些问题：会议记录不系统，有缺失现象；干部推荐考察材料不完整；档案盒上没有统一的标签；任命公示环节有失规范，公示结束后应由纪委发文传达公示结果并存档等。组织部副部长王阳总结到，隧道公司选人用人整体工作符合相关要求，尤其公开选拔工作做得很有特色，资料齐全、程序规范，很细致、很到位，体现出了公司领导的重视程度。但由于一些客观的原因，也存在一些问题，提出了一些建议：一是对《干部任用条例》的学习力度还有些欠缺。只有学好了《条例》，才能用好《条例》，利用《条例》使工作的开展更加顺利有效；二是本公司关于组织人事的制度还不健全，需要尽快完善。虽然依照中央、省委、集团总公司有关规定和条例也可以开展工作，但结合自身实际情况制定出适用于本公司工作的制度，能够对工作稳步开展发挥更大的作用；三是进一步加强民主，规范工作程序，杜绝领导说了算的局面。领导应经常听取职工群众的意见，综合各方面因素进行干部选拔任用；四是在完成各类表格、通知、公示等材料时多注意使用标准格式，使各项工作规范化、程序化，对不符合相关要求的地方及时加以整改；五是对干部兼职任职、干部交流、干部提拔等工作应进行专项治理，按集团总公司要求上报；六是进一步完善集团总公司“一报告、两评议”制度。

纪委书记马全生发言表达了对集团总公司的检查工作的感谢，认为检查就是一个学习的过程，认为总公司检查组提出的意见和建议很中肯，我们将吸取经验教训，认真学习，加强对集团总公司的组织人事工作相关规定和要求的学习。我们将结合公司自身条件，不断完善组织人事工作相关制度，对照集团总公司工作成果，借鉴集团总公司工作经验，使隧道公司组织人事工作更加规范化，迈上新的台阶。

（通讯员：窦存盛）