为进一步掌握公司所属单位班子建设和干部年度工作情况，做好2019年度基层单位班子和公司科级干部考核工作，按照公司《基层单位班子和科级干部民主测评考核实施办法（试行）》的要求，经公司党委研究决定，2019年12月23日，隧道公司基层单位班子和公司科级干部考核工作全面启动，此次考核将历时一周。

本次考核与基层单位班子和公司科级干部履行党风廉政建设主体责任及“一岗双责”情况考核工作合并进行，将对基层单位班子和公司科级干部2019年履职尽责、遵规守纪、廉洁从业和作风建设等情况进行全面考核。

考核主要以大会述职述廉、民主测评和个别谈话的方式进行。

基层单位科级干部结合自身岗位职责，对应《经营管理目标责任书》中分管工作，围绕德能勤绩廉等方面的情况进行述职述廉；机关科级干部述职述廉要全面反映全年重点工作任务完成情况，个人在德能勤绩廉等方面的情况，个人遵法学法守法用法情况。

述职结束后，以无记名方式进行民主测评，推荐优秀干部、优秀青年。

基层单位班子考核以“信任度”为依据统计，信任度=（优秀票数+良好票数）/总票数×100%，考核信任度在90％及以上的为“优秀”；80%及以上，90%以下的为“良好”；70%及以上，80%以下的为“一般”；70%以下的为“较差”。科级干部考核结果统计实行百分制，得分在90分及以上的为“优秀”；80分及以上，90分以下的为“称职”；70分及以上，80分以下的为“基本称职”；70分以下的为“不称职”。

据悉，此次年度考核结果将作为基层单位领导班子调整、科级干部能上能下、各类先进集体和先进个人的评选、绩效工资发放、年底奖金兑现及劳动合同续签等的重要依据。（通讯员：莫慧珍）