为进一步加强公司人才队伍建设，贯彻“竞争上岗，优胜劣汰；公平公正，双向选择”的选人用人原则，推动公司内部人才合理流动和有效配置，给敢担当、会干事、能干事的优秀职工提供自我锻炼的机会，提高广大干部职工的积极性、主动性。9月13日，隧道公司组织召开基层单位正职、项目经理岗位公开竞聘会。

本次竞聘从笔试、面试两个环节进行综合考核，从多方面检验竞选人才所要具备的各项能力。此次竞聘由公司纪委全程监督竞聘报名、资格审查、笔试面试工作，确保竞聘环节公平公正，竞聘工作在阳光下廉洁高效运行。经过前期宣传发动和自我推荐，共计9名职工参与基层单位正职竞聘，7名职工参与项目经理竞聘。

9月10日上午9：30，举办竞聘笔试。考试正式开始，全场秩序井然，纵观考场氛围，大家胸有成竹、信心满满，专注认真，细心解答，每位竞聘者都做足了功课。

9月13日上午9:30，进入竞聘面试环节。为充分结合竞聘者日常工作实际，本次竞聘面试评委由两部分人员组成：一是公司领导班子成员，二是公司部分科级干部。公司党委书记、董事长刘文太对此次竞聘会提出三点要求：一要充分认识开展竞聘工作的重要意义；二要树立大局思维，坚持事业为上、能力为上的选人导向；三要端正心态，以积极的态度对待竞争上岗。

会上，所有竞聘者针对竞聘岗位，进行了竞聘演说，人力资源部随机抽题进行现场回答。竞聘人员围绕竞聘岗位，对个人履历、竞聘优势、工作设想等进行了详细的阐述，本着既是竞争也是学习的态度对待评委的每一个提问。

在四个多个小时的竞聘面试中，竞聘者的理论知识、业务知识、应变能力、临场表现等方面亮点频现，其优秀才能得到了充分展示，凸显了公司人才储备的深厚底蕴。据悉，竞聘人员最终成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

本次竞聘为全司职工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，让职工的职业生涯有了一次向更高的台阶进阶的机会，也是职工自我认识、证明自己能力的过程，真正展现了“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的选人用人导向，也为企业拓宽选人用人渠道，做好人才储备工作提供了有力支撑。下一步，隧道公司将进一步探索创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道，扩大提拔晋升空间，营造引才、育才、激才、用才的良好氛围！